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員工培訓
弘傲始終堅持“崇德尚能”外引內培,知人善用“的用人理念,和幫助員工成功
人力資源

  “事業成就人生”是公司幾十年發展歷程中,人力資源文化的積淀,是山東臨工“以人為本”的用人理念最好的詮釋和解讀。在這里我們幫助員工成就夢想,我們一同學習、一同成長,我們深知,成就員工就是成就我們共同的事業。
  
    在公司大力倡導的“效率至上,科技領先”發展理念指引下,圍繞打造“充滿活力,富有激情”創新團隊,山東臨工在“選、用、育、留”的各個環節,科學規劃、穩步實施,為人力資源的良性發展,提供可靠的政策保障。
  
  “公開、公平、公正”的內、外招聘選拔環境,為公司廣納優秀人才,創造了積極條件;“競聘、輪崗、掛職”等崗位歷練形式,為公司后備人才的儲備打下良好的基礎,并且公司為優秀年輕員工提供“研究生培養、派國外深造”的機會,實現公司國際化的發展進程;目前公司正在大力實施新的人才工程戰略,所有這一切的實施,均為公司的穩固發展提供強有力的人力資源支持。
  
    親愛的朋友,無論您是技校學歷的技術工人,還是具有博士、碩士學位的高級專業人員,在臨工都會得到適合自己的發展機會。無論您是想做一個安分守己、平淡生活的人,還是想做一個雄才大略、銳意進取的人,只要您認同我們的價值觀,認同我們的事業,我們都熱忱歡迎您。

    我們將相互扶攜、一起拼搏,共創一個終生不悔的未來!

薪酬福利
    公司以"敬業、能力、績效"為薪酬定位原則,以提高員工的“滿足感、自豪感和幸福感”為目標,確立競爭性薪酬策略,在確保企業經濟效益發展提升的同時,著重保障員工的利益,真正踐行企業的社會使命和價值?!坝熊囉蟹俊敝皇桥R工人幸福生活的起點。
  
    公司建立了公平的內部收入分配機制,為管理、技術、營銷、技術工人序列提供有挑戰和競爭力的薪酬建立了高效的收入增長機制,讓公司的發展成果惠及辛勤奉獻的廣大員工。
  
    公司按國家規定為員工繳納社會保險(養老、醫療、生育、工傷、失業)和住房公積金,為駐外員工購買了意外保險,并且創新性地提出了具有臨工特色的“社會保險福利”,減輕了員工個人的社保負擔提高了員工的幸福指數。
  
    在弘傲,員工可以享受國家法定節假日的舒適,也可以享受公司提供的帶薪年休假,以及在高溫季節進行調休避暑的愜意,勞模、優秀員工、標兵等還可以參加公司組織的免費旅游。
  
    在弘傲,員工不會因油價、物價上漲而擔憂,因為公司為每一位員工提供了交通補貼和午餐補助,公司的餐廳為員工提供了優雅的就餐環境和花式齊全、美味可口的飯肴。
  
    單身員工可以體驗家庭式公寓的溫暖,公司投巨資興建的員工活動中心,內部網吧、健身房、K歌廳臺球廳等免費設施一應俱全,閑暇之余,您可以在燈光球場、標準足球場一展矯健的身手。

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